青年興則國家興，青年強則國家強。今年《政府工作報告》提出，大力支持、大膽使用青年科技人才。

　　青年科技人才是我國科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，如何培養(yǎng)好使用好青年科技人才，鼓勵更多青年科技人才挑大梁，是亟待回答的重要課題。事實上，無論是在“國家隊”還是在民營企業(yè)，不少青年才俊已經(jīng)在科研創(chuàng)新中嶄露頭角：DeepSeek創(chuàng)始人梁文峰是“85后”，宇樹科技創(chuàng)始人王興興是“90后”；同樣，在我國航天領域的多個重大項目團隊中，科技人員的平均年齡都在30多歲。

　　不過，提起青年科技人才，依然有人認為他們經(jīng)驗不足、資歷不深，不敢不想也不愿對他們委以重任。如果不能移走思想上的“大山”，選才用人時必然會束手束腳。要正確認識青年科技人才的優(yōu)缺點，揚長避短，在優(yōu)化鼓勵創(chuàng)新、激勵新人的用人機制上下功夫，推動更多青年人才投身科研。

　　評價機制猶如指揮棒，影響著青年科技人才的發(fā)展方向，一個適合青年科技人才發(fā)展的評價機制對于保護他們成長尤為重要。近年來，學術領域“破四唯”改革持續(xù)進行，科研環(huán)境日漸風清。要持續(xù)優(yōu)化以創(chuàng)新為導向、能真實反映青年科技人才貢獻的評價機制，可以針對他們專門設計評價體系，獨立客觀準確評價工作成果。

　　無論是基礎研究還是應用研究，都需要充足的科研經(jīng)費、優(yōu)良的科研條件。當前，從中央到地方，有不少面向青年科技人才的專項基金，為不同階段的科研活動提供了多樣化支持。國家自然科學基金也明確要求青年科技人才資助比例不低于45%，增加了青年科技人才申報機會，但仍有不少青年科技人才面臨項目少、經(jīng)費少的困境。對于一些好政策好做法，要保持穩(wěn)定和連貫，并繼續(xù)優(yōu)化資源調(diào)配機制，推動科研資源適當向青年科技人才傾斜，為他們發(fā)揮才能、大展身手搭建平臺。

　　優(yōu)化包容試錯的兜底機制可以解除青年科技人才的后顧之憂�？茖W研究往往是“無數(shù)次的失敗和最后一次的成功”，高難度高風險的技術攻關更是如此。青年科技人才有拼勁有想法，但他們在不斷嘗試的過程中也面臨著更大的失敗概率。因此，應區(qū)分探索性失敗和主觀故意、過失失誤，建立并優(yōu)化包容試錯的兜底機制�！逗Ｄ鲜】萍紕�(chuàng)新容錯免責實施辦法》征求意見時提出，對青年科研人員首次承擔財政資金資助的研發(fā)類項目，經(jīng)認定符合相關條件的，給予免責或限期整改等，讓他們卸下包袱前行、甩開膀子做事。

　　當然，打鐵還需自身硬。青年科技人才也要不斷提升和完善自我，練就挺膺擔當?shù)钠橇�、板凳坐穿的耐力、攻堅克難的能力，在攀登科研高峰中實現(xiàn)自己的人生價值。 （本文來源：經(jīng)濟日報 作者：包元凱）